Junge Unternehmer haben keine Expertise?

In der Geschäftswelt sind die meisten Führungskräfte 35+ Jahre alt. Auf Business-Meetings und auf Netzwerkveranstaltungen, ist unser Perso.Marketing Team häufig eines der jüngsten. Die Mehrheit ist rund 10-20 Jahre älter. Man könnte meinen, dies sei ein erheblicher Unterschied an Lebens- und Berufserfahrung, aber wir möchte das Thema einmal genauer beleuchten und mit den Vorurteilen der alten Hasen aufräumen.

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3 Fehler im Social Recruiting

Im Bereich des Social Recruitings lassen sich heute schon Anzeichen einer Übersättigung erkennen. Kandidaten mit besonders gefragten Fähigkeiten erhalten teilweise unerwünscht viele Anfragen, die unter Umständen teil- oder sogar vollautomatisiert an sie versendet werden. Daher gehen die Reaktionen auf diese Form des Recruiting immer stärker zurück. Hier ist die Qualität entscheidend: Es zahlt sich für Recruiter und Personalagenturen aus, Zeit in seriöse und wertschätzende Kommunikation zu investieren. Damit hier alles richtig läuft, sollten Sie diese 3 Fehler vermeiden:

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Ist Social Media Marketing undurchsichtig?

Viele unserer Klienten meinen zu Beginn unserer Beratungsgespräche: Marketing ist verdammt undurchsichtig! Es gibt sehr viele Disziplinen und diese haben noch weitere Kerndisziplinen. Im Online Marketing gibt es SEO, SEA, E-Mail Marketing, Social Media Marketing, Webdesign und weitere. In diesem Beitrag möchten wir ich etwas Klarheit schaffen und Ihnen die drei wichtigsten Punkte im Social Media Marketing näherbringen.

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Generation Z als Azubi gewinnen

Haben Sie sich schon mal diese Frage gestellt: "Wir können wir die Generation Z als Azubi gewinnen?"? Dann sollten Sie diesen Artikel aufmerksam lesen! Denn wir beschäftigen uns heute genau mit dieser Frage und geben Ihnen wertvolle Informationen an die Hand. „Wie machen Unternehmen junge Kandidaten auf sich aufmerksam? Wie kriegen Unternehmen mehr Bewerbungen von Azubis?“

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Social Recruiting – Mitarbeitergewinnung in Zeiten von Social Media

Wie gewinnen Sie als Unternehmen neue Mitarbeiter? Klassische Wege wie Stellenanzeigen und Jobportale funktionieren immer schlechter – speziell, wenn es um junge Talente geht. Perso.Marketing ist darauf spezialisiert Unternehmen zu helfen attraktiv für neue Talente zu werden und gezielte neue Mitarbeiter zu gewinnen.

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