3 Fehler im Social Recruiting

Im Bereich des Social Recruitings lassen sich heute schon Anzeichen einer Übersättigung erkennen. Kandidaten mit besonders gefragten Fähigkeiten erhalten teilweise unerwünscht viele Anfragen, die unter Umständen teil- oder sogar vollautomatisiert an sie versendet werden. Daher gehen die Reaktionen auf diese Form des Recruiting immer stärker zurück. Hier ist die Qualität entscheidend: Es zahlt sich für Recruiter und Personalagenturen aus, Zeit in seriöse und wertschätzende Kommunikation zu investieren. Damit hier alles richtig läuft, sollten Sie diese 3 Fehler vermeiden:

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