3 Fehler im Social Recruiting

Im Bereich des Social Recruitings lassen sich heute schon Anzeichen einer Übersättigung erkennen. Kandidaten mit besonders gefragten Fähigkeiten erhalten teilweise unerwünscht viele Anfragen, die unter Umständen teil- oder sogar vollautomatisiert an sie versendet werden. Daher gehen die Reaktionen auf diese Form des Recruiting immer stärker zurück. Hier ist die Qualität entscheidend: Es zahlt sich für Recruiter und Personalagenturen aus, Zeit in seriöse und wertschätzende Kommunikation zu investieren. Damit hier alles richtig läuft, sollten Sie diese 3 Fehler vermeiden:

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Social Recruiting – Mitarbeitergewinnung in Zeiten von Social Media

Wie gewinnen Sie als Unternehmen neue Mitarbeiter? Klassische Wege wie Stellenanzeigen und Jobportale funktionieren immer schlechter – speziell, wenn es um junge Talente geht. Perso.Marketing ist darauf spezialisiert Unternehmen zu helfen attraktiv für neue Talente zu werden und gezielte neue Mitarbeiter zu gewinnen.

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